劳动仲裁流程怎么走

劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：劳动者应当在知道或者应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应当载明争议的事实、理由、请求以及证据。

2. 受理与答辩：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如果认为申请符合受理条件，应当受理并通知双方当事人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。被申请人在收到仲裁通知后十五日内提交答辩书和证据。

3. 开庭审理：仲裁委员会应当在受理仲裁申请后六十日内作出裁决。在审理过程中，双方当事人有权进行陈述和辩护，也可以委托代理人参加。

4. 裁决：仲裁庭根据案件的具体情况，可以当庭宣布裁决，也可以在闭庭后十日内送达裁决书。

5. 执行：裁决生效后，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请执行。

6. 在整个劳动仲裁流程中，劳动者需要注意以下几点：

7. 保留证据：在劳动争议发生后，劳动者应当及时收集和保留与争议有关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等。

律援助：如果劳动者对法律不熟悉，可以寻求律师的帮助。律师事务所可以提供专业的法律咨询和代理服务。律师事务所免费咨询电话：133-9406-8185。

时效性：劳动者在知道或者应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过法定时效而丧失权利。

无论是劳动者还是雇主，都应当遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过法定程序解决争议。只有这样，才能保障双方的合法权益，维护社会公平正义。